Frau und Mann schütteln sich im Büro die Hand.

Gehaltsverhandlung Berufseinsteiger

Erfolgreich in den ersten Job starten

Der Berufseinstieg ist ein zentraler Schritt im Leben und markiert einen neuen Lebensabschnitt. Die Gehaltsverhandlung zum Berufseinstieg ist für viele aber auch mit Unsicherheit verbunden: Wie viel Gehalt kann gefordert werden und wie sehen die Gehaltsaussichten allgemein aus? Der Berufseinstieg stellt die Weichen für das Erwerbsleben. Studien belegen: Wer bereits früh das eigene Gehalt verhandelt, hat langfristig deutlich höhere Gehälter und bessere Karrierechancen. Unser Ratgeber zeigt Ihnen, wie Sie die Gehaltsverhandlung als Berufseinsteiger vorbereiten und selbstbewusst in das Gespräch gehen.

Das Wichtigste auf einen Blick

Gehaltsverhandlung als Chance, den eigenen Wert zu zeigen

Gute Vorbereitung: die Basis für höheres Gehalt

Unsicherheit vor der ersten Verhandlung ist normal

Mentale Vorbereitung auf das Gespräch gibt Selbstvertrauen

Die Unsicherheit bei der Gehaltsverhandlung

Die Gehaltsverhandlung im Bewerbungsgespräch ist bei vielen Berufseinsteigern mit Unsicherheiten verbunden. Gerade beim ersten Job nach dem Studium ist vieles neu und es fehlen Erfahrungswerte. Auch die Angst, mit dem Wunschgehalt eine überzogene Forderung zu stellen und den Job zu gefährden, schwingt mit. Dazu kommt oft noch ein psychologischer Aspekt: Einige Hochschulabsolventen gehen mit Unsicherheiten und geringem Selbstwertgefühl aus dem Studium heraus. Unklare Vorstellungen über ein marktübliches Gehalt tun ihr Übriges.

Dabei ist das Vorstellungsgespräch und das Einstiegsgehalt für Berufseinsteiger zentral: Denn das Einstiegsgehalt ist die Basis für künftige Verhandlungen und kann sich dauerhaft auf den Marktwert auswirken. Das erste Angebot muss dabei nicht immer das Beste sein.

Tipp: Eine gute Vorbereitung gibt Sicherheit, sodass Sie auch als Berufseinsteiger bei der Gehaltsvorstellung punkten können.

Gehaltsverhandlung vorbereiten

Ob nun im Vorstellungsgespräch oder einem späteren Gespräch, die Gehaltsverhandlung sollte sowohl von Berufseinsteigern als auch Fachkräften mit Berufserfahrung ernst genommen und gut vorbereitet werden. Die folgenden Aspekte können Berufseinsteigern dabei helfen, eine realistische Gehaltsvorstellung zu entwickeln:

Marktrecherche: Wer weiß, welche Gehälter branchenüblich sind, kann das Wunschgehalt besser definieren. Gehaltsportale und Branchenreports geben einen Einblick.

Eigene Stärken: Studienleistungen, praktische Erfahrungen, Auslandserfahrungen können die Gehaltsaussichten beeinflussen.

Erfolgsbeispiele im Unternehmen: Sind Sie bereits angestellt, bringen Sie konkrete Beispiele mit – diese zeigen Ihren Mehrwert und Ihre Einsatzbereitschaft.

Unternehmenskenntnisse: Versuchen Sie in Erfahrung zu bringen, wie es um die finanzielle Lage des Unternehmens steht und welche Gehaltsstrukturen es gibt.

Eigene Ziele definieren: Machen Sie sich bewusst, was Sie erreichen möchten und wo Ihre eigenen Verhandlungsgrenzen liegen.

Ablauf Gehaltsverhandlung

Grundsätzlich lassen sich drei Phasen beim Ablauf einer Gehaltsverhandlung unterscheiden – ganz unabhängig davon, ob es um die Gehaltsverhandlung im Bewerbungsgespräch oder in einem späteren Gespräch geht.

Vorbereitung

Vorbereitung auf das Gespräch. Schauen Sie sich Ihre Unterlagen noch einmal an – haben Sie stichhaltige Argumente parat sowie Ihr Wunsch- und Mindestgehalt definiert?

Gespräch

Gespräch mit Entscheidern. Bleiben Sie souverän und nehmen Sie aktiv am Gespräch teil, stellen Sie Rückfragen. Nutzen Sie Ihren Verhandlungsspielraum und sprechen Sie auch über Zusatzleistungen wie Fortbildungen, Urlaubstage, Möglichkeiten für Homeoffice etc. Zeigen Sie Kompromissbereitschaft, um einen gemeinsamen Konsens zu erzielen.

Nachbereitung

Nachbereitung des Gesprächs. Halten Sie das Ergebnis schriftlich fest. Wurden gemeinsame Ziele definiert, um eine neue Gehaltsstufe zu erreichen, legen Sie das Zeitfenster für ein erneutes Gespräch und eine neue Gehaltsverhandlung fest.

Richtiger Zeitpunkt: Gehalt nachverhandeln

Die Gehaltsverhandlung im Bewerbungsgespräch flößt vielen Berufseinsteigern Respekt ein. Allerdings ist dies nur die erste Verhandlung. Im Laufe des Berufslebens werden noch viele Gespräche folgen. Wenn Sie Ihr Wunschgehalt nicht direkt bekommen haben, gibt es verschiedene Zeitpunkte, um die Gehaltsaussichten zu erhöhen:

Nach der Probezeit: Sie haben wertvolle Berufserfahrung gesammelt.

Jahresgespräch: Viele Unternehmen haben feste Zeitpunkte, in denen Gehälter angepasst werden.

Karriereschritte: Haben Sie besondere Leistungen erbracht oder zusätzliche Projekte übernommen, suchen Sie das Gespräch.

Es gibt nach dem Berufseinstieg noch viele Möglichkeiten, um das Gehalt zu verhandeln. Mit wachsender Berufserfahrung steigen Marktwert und Gehaltsaussichten.

Berufseinstieg nach dem Studium

Welche Versicherungen sind für Berufseinsteiger wirklich wichtig?

Mit Ende des Studiums und Eintritt ins Erwerbsleben ändert sich für Hochschulabsolventen vieles: eigener Verdienst, eigene Wohnung, eigene Versicherungen. Waren Sie während des Studiums noch bei den Eltern mitversichert, geht das mit dem Start ins Berufsleben nicht mehr. Doch welche Versicherungen sind neben einer eigenen Krankenversicherung für Berufseinsteiger wirklich wichtig?

Privathaftpflicht

Übernimmt Personen-, Sach- und Vermögensschäden an Dritten.

Zur privaten Haftpflichtversicherung

Berufsunfähigkeitsversicherung

Die BU bietet Ihnen umfassenden Schutz und finanzielle Sicherheit.

Zur Berufsunfähigkeitsversicherung

Berufsrechtsschutz

Unterstützt Sie bei rechtlichen Streitigkeiten am Arbeitsplatz.

Zur Berufsrechtsschutz

Unfallversicherung

Finanzielle Unterstützung bei Unfällen mit weltweiter Deckung.

Zur Unfallversicherung

Private Rentenversicherung

Für jede Lebenssituation die passende private Vorsorge.

Zu den Rentenversicherungen

FAQs Gehaltsverhandlungen

Welche Fehler sollten Berufseinsteiger bei der Gehaltsverhandlung vermeiden?

Ohne Vorbereitung, Argumente und Ziel in ein Gehaltsgespräch zu gehen, kann sich später nachteilig auswirken. Ein klares marktübliches Wunschgehalt, ein sicheres Auftreten und aktive Gesprächsteilnahme lenken den Austausch in die richtigen Bahnen.

Wie geht man am besten mit einem abgelehnten Gehaltswunsch um?

Bleiben Sie ruhig und reagieren Sie professionell. Fragen Sie nach, warum das Wunschgehalt nicht akzeptiert wird und wie man sich annähern könnte. Bitten Sie um Bedenkzeit und vereinbaren Sie einen weiteren Termin, um das Gespräch fortzusetzen.

Welche Rolle spielen Weiterbildungen bei der Gehaltsverhandlung?

Spezifische Weiterbildungen können Ihre Gehaltsforderung unterstützen. Sie zeigen Ihre Lern- und Entwicklungsbereitschaft. Klappt es mit dem Wunschgehalt nicht sofort, können bezahlte Weiterbildungen ein Kompromiss sein, um Sie Ihrem Zielgehalt näherzubringen.

Welche Rolle spielt das Unternehmensprofil bei der Gehaltsverhandlung?

Das Unternehmensprofil wirkt sich in jedem Fall auf die Gehaltsaussichten aus. Größere Unternehmen können sich höhere Gehälter leisten als kleinere. Auch die Branche und der Standort des Betriebes haben Einfluss. Berücksichtigen Sie diese Faktoren bei Ihrer Gehaltsvorstellung.

Wie kann man sich mental auf eine Gehaltsverhandlung vorbereiten?

Eine Gehaltsverhandlung ist insbesondere für Berufseinsteiger aufregend. Sie können das Gespräch mit Freunden einmal üben und dabei auch verschiedene Szenarien durchspielen. So sind Sie auf unterschiedliche Situationen vorbereitet. Entspannungstechniken wie Atemübungen und Meditation können Sie vor dem Gespräch beruhigen.

Wie kann die Gehaltsverhandlung nonverbal unterstützt werden?

Körperhaltung, Gestik, Mimik und Ihre Stimme lassen sich gezielt einsetzen. Halten Sie Blickkontakt, nutzen Sie offene Gesten und verschränken Sie die Arme nicht. Ein selbstbewusstes Lächeln und eine klare, feste Stimme wirken bei Ihrem Gegenüber.

Welche Rolle spielt die Arbeitsmarktsituation bei der Gehaltsverhandlung?

Sind Ihre Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt gefragt und gibt es wenige Konkurrenten, kann dies Ihre Verhandlungsposition stärken. Verschaffen Sie sich vor dem Gespräch ein Bild der Wettbewerbssituation.