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Betriebliche Altersvorsorge

Qualifizierte Mitarbeiter langfristig binden

Jetzt beraten lassen: Betriebliche Altersvorsorge

Deshalb ist eine Betriebliche Altersvorsorge sinnvoll
Die gesetzliche Rente allein reicht oft nicht aus, um den gewohnten Lebensstandard im Alter zu sichern. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden beim Aufbau einer zusätzlichen Rente – steuerlich gefördert und mit Vorteilen für beide Seiten. Als Arbeitgeber investieren Sie damit zugleich in Mitarbeiterbindung und Wettbewerbsfähigkeit.

Fachkräfte gewinnen und binden

Eine attraktive Altersvorsorge ist ein überzeugendes Argument im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende – und ein wertvoller Baustein für langfristige Loyalität.

Steuervorteile und Zuschüsse nutzen

Beiträge zur bAV sind steuerlich begünstigt. Zudem sparen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Sozialabgaben – ein doppelter Vorteil, der bares Geld wert ist.

Flexible Umsetzung für jeden Betrieb

Ob Kleinunternehmen oder Mittelstand: Die bAV lässt sich individuell und rechtssicher gestalten – genau passend zu Ihrer Branche, Struktur und Unternehmensgröße.

Ihre Mitarbeiter sind ein entscheidender Erfolgsfaktor

 Qualifizierte Fachkräfte sind eine wertvolle Basis für Ihren wirtschaftlichen Erfolg. Wer auf die Motivation und Fähigkeiten seiner Mitarbeiter langfristig bauen kann, ist dem Wettbewerb die berühmte Nasenlänge voraus. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig Anreize zu schaffen, die nachhaltig dazu beitragen, dass Sie auch in Zukunft mit diesem Erfolgsfaktor planen können. Doch wie binden Sie Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen? Mittelfristig werden insbesondere die betriebliche Altersversorgung und ein zeitgemäßes Vergütungsmanagement die Bereiche mit dem größten Lösungspotential sein. Gerade die betriebliche Altersversorgung ist ein attraktives Mittel, das Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen Vorteile bietet. Die Altersversorgung für Ihre Mitarbeiter gestalten Sie mit uns – ganz nach Ihren Wünschen. Jetzt beraten lassen: Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge – Vorteile im Überblick

Attraktive Vorsorgelösungen mit staatlicher Förderung für Arbeitnehmer

Mit einer betrieblichen Altersversorgung können Arbeitnehmer ihre Versorgungslücke reduzieren durch steuerfreie Beiträge effektiv Vermögen als lebenslange Rente oder Kapitalzahlung aufbauen, durch die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung eine zusätzliche Vergütung erhalten und sicher für das Alter vorsorgen, denn der Staat hat bei Arbeitslosigkeit keinen Zugriff auf das Vertragsguthaben. 

Attraktive Vorsorgelösungen mit staatlicher Förderung für Arbeitgeber

Als Arbeitgeber profitieren Sie in Zeiten des Fachkräftemangels von motivierten Mitarbeitern und erreichen langfristige Mitarbeiterbindung, können Sie die Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung als Betriebsausgaben absetzen und Sozialversicherungsbeiträge sparen, sichern Sie sich, vor dem Hintergrund Kosten einzusparen, die Gestaltungsrechte zur betrieblichen Altersversorgung und setzen Sie gleichzeitig den Anspruch der Arbeitnehmer auf Entgeltumwandlung um.

Betriebsrenten­stärkungsgesetz -

verbesserte Rahmenbedingungen für die betriebliche Altersversorgung

Die betriebliche Altersversorgung ist in Zeiten knapper Fachkräfte ein wichtiges Instrument für die Mitarbeiterbindung und ermöglicht Beschäftigten eine zusätzliche Altersvorsorge. Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz haben sich die Rahmenbedingungen für die betriebliche Altersversorgung (bAV) deutlich verbessert. Dies gilt insbesondere für die nach § 3 Nr. 63 Einkommensteuergesetz (EStG) geförderte bAV, beispielsweise die Direktversicherung. Kernelemente sind die Erhöhung des Betrags für steuerfreie Einzahlungen, ein Arbeitgeberzuschuss von 15 % bei Entgeltumwandlung sowie ein zusätzlicher Förderbeitrag bei ausschließlicher Arbeitgeberfinanzierung. Die Direktversicherung der Provinzial bietet eine etablierte Möglichkeit der betrieblichen Altersversorgung. Durch die verbesserten gesetzlichen Rahmenbedingungen kann sie für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter eine attraktive Lösung sein. Die Ausgestaltung kann sich an den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens sowie den jeweils geltenden gesetzlichen Vorgaben orientieren.
Jetzt beraten lassen

Gesellschafter-Geschäftsführer-Versorgung (GGF-Versorgung)

Nutzen Sie als Geschäftsführer/Gesellschafter die Vorteile der betrieblichen Altersversorgung für sich. Und das mit einer Versorgungsstrategie, die exakt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. 
Mehr zur GGF-Versorgung

FirmenRente

Unsere FirmenRente sichert Ihren Mitarbeitern eine zusätzliche rentable Altersvorsorge und Ihnen als Arbeitgeber ein effizientes Instrument zur Mitarbeiterbindung.
Zur Firmenrente

Durchführungswege

Direktversicherung

Mit der Direktversicherung bietet die Provinzial sichere und renditestarke Produkte an – die FirmenRente Garant und die FirmenRente FlexGarant.
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Unterstützungs­kasse

Mit der Unterstützungskasse bietet die Provinzial ein standardisiertes und renditestarkes Produkt über einen eigenständigen Versorgungsträger an.
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Pensionszusage

Mit der Pensionszusage bietet die Provinzial ein flexibles und individuell gestaltbares Produkt an.
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Pensionskasse

Mit der Pensionskasse schaffen Sie für Ihre Mitarbeiter eine solche Basis für die Altersversorgung von der sie beide profitieren.
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Pensionsfonds

Mit dem Pensionsfonds bietet die Provinzial über einen eigenständigen Versorgungsträger ein verwaltungsfreundliches und renditestarkes Produkt an.
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Fachkräfte langfristig binden – mit Ihrer individuellen bAV-Lösung

Die betriebliche Altersversorgung ist mehr als ein Benefit – sie ist ein starkes Argument im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. Die bAV bietet enormes Potenzial.  Die Provinzial bietet individuelle Beratung zur Auswahl und Umsetzung der optimalen bAV-Strategie – passend zu Unternehmenszielen, Mitarbeiterstruktur und steuerlichen Rahmenbedingungen. Jetzt beraten lassen und klug vorsorgen.
Jetzt beraten lassen: Betriebliche Altersvorsorge

FAQ – Betriebliche Altersvorsorge

 Was ist eine betriebliche Altersversorgung (bAV)?
Die betriebliche Altersvorsorgung ist eine Zusatzrente, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden anbieten können. Sie wird über das Unternehmen organisiert und dient dem Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge – oft mit staatlicher Förderung und Steuerersparnissen.
Welche Durchführungswege der bAV gibt es?
Typische Durchführungswege sind Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse und Direktzusage. Welche Variante sinnvoll ist, hängt von Unternehmensgröße, Branche und Zielsetzung ab.
Ist eine betriebliche Altersversorgung für alle Unternehmen geeignet?
Ja. Ob Handwerksbetrieb, Start-up oder Mittelstand: Für jedes Unternehmen lässt sich ein passendes bAV-Konzept entwickeln – rechtssicher, effizient und individuell auf die Belegschaft abgestimmt.
Ist die betriebliche Altersversorgung verpflichtend?
Die bAV ist freiwillig. Allerdings besteht seit 2019 eine Pflicht für Arbeitgeber, 15 % Zuschuss zur Entgeltumwandlung zu leisten, sofern Sozialabgaben eingespart werden (Betriebsrentenstärkungsgesetz).

Serviceangebote

Provinzial bAV-Manager

Verwalten Sie Ihre Verträge einfach online

Sie nutzen als Arbeitgeber bereits die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge? Wir bieten Ihnen nicht nur leistungsstarke Produkte, sondern mit dem Provinzial bAV-Manager auch eine innovative Lösung zur effizienten und schnellen verwaltung Ihrer Verträge zur betrieblichen Altersvorsorge. Nutzen Sie die Möglichkeiten der sicheren digitalen Administration Ihrer betrieblichenAltersvorsorge und profitieren Sie von effizienten und digitalen Prozessen.
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Brutto-Netto Rechner App

Unser Brutto-Netto Rechner zeigt, wie Ihre Mitarbeiter von einer betrieblichen Altersversorgung profitieren können. Sie können die App hier kostenlos herunterladen.
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Empfehlenswert zur Betrieblichen Altervorsorge

Firmen-BU Smart

Die Arbeitskraft Ihrer Mitarbeiter ist ein wertvolles Kapital. Mit der Firmen-BU Smart können Sie dieses Kapital schützen, indem Sie Ihren Mitarbeitern eine finanzielle Absicherung im Falle einer Berufsunfähigkeit bieten. Durch den Abschluss einer Firmen-BU Smart profitieren sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeiter von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorteilen. Zum Produkt

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