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Zwei Männer im Anzug schütteln sich die Hände, einer hat Schutzengelflügel.
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FirmenRente - ein Gewinn für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Unsere FirmenRente sichert Ihren Mitarbeitern eine zusätzliche rentable Altersvorsorge und Ihnen als Arbeitgeber ein effizientes Instrument zur Mitarbeiterbindung. Die Altersversorgung für Ihre Mitarbeiter gestalten Sie mit uns – ganz nach Ihren Wünschen.

Dabei profitieren Sie und Ihre Mitarbeiter von den Verbesserungen durch das zum 01.01.2018 in Kraft getretene Betriebsrentenstärkungsgesetz:
  • Mit der FirmenRente sind steuerfreie Einzahlungen bis zu 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze West in der allgemeinen Rentenversicherung (2018: 6.240 EUR im Jahr) möglich.
  • Arbeitgeber müssen bei Entgeltumwandlung ihrer Mitarbeiter ab 2019 15 Prozent des umgewandelten sozialversicherungspflichtigen Betrages pauschal als Zuschuss zur Entgeltumwandlung an ihre Mitarbeiter weiterreichen. Ab 2022 gilt dies auch für bestehende Entgeltumwandlungen.
Unser Tipp: Beginnen Sie schon in diesem Jahr mit der Zahlung eines Arbeitgeberzuschusses. Bei tarifgebundenen Arbeitgebern sind dabei die Regelungen des Tarifvertrages zu beachten. Die FirmenRente bietet Ihnen als Arbeitgeber hervorragende Möglichkeiten, in Zeiten des Fachkräftemangels qualifizierte Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden und somit den Unternehmenserfolg von morgen zu sichern.
 

Mehr Förderung mit neuem Förderbeitrag

Ein zusätzlicher Förderbeitrag für Arbeitnehmer mit einem Monatseinkommen bis 2.200 Euro ergänzt die Möglichkeiten für arbeitgeberfinanzierte Beiträge zusätzlich zum Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung. Als Arbeitgeber erhalten Sie im Lohnsteuerabzugsverfahren eine Gutschrift für die von Ihnen gezahlten zusätzlichen Beiträge. Wir bieten Ihnen hierzu unsere Firmen FörderRente an.

In der heutigen Zeit hat eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung einen hohen sozialen Stellenwert – auch für Mitarbeiter oberhalb der Einkommensgrenze von 2.200 Euro. Mit unserer Firmen FörderRente können Sie ihre Attraktivität als Arbeitgeber unabhängig vom Einkommen Ihrer Mitarbeiter weiter erhöhen.

Wichtige Vorteile auf einen Blick

Ein Mann mit Anzug und Krawatte trägt eine Aktentasche und lächelt.

Die FirmenRente bietet für Sie als Arbeitgeber viele Vorteile. Sie können

  • eine effiziente Mitarbeiterbindung erreichen
  • unternehmensindividuelle Regelungen umsetzen
  • Motivation und Arbeitszufriedenheit fördern.

Sie profitieren durch

  • eine Versicherungslösung ohne Bilanzberührung
  • keine zusätzlichen Kosten für gesetzlichen Insolvenzschutz,
  • keine weitere Verpflichtung nach dem Ausscheiden,
  • konstante Betreuung und bekannte Ansprechpartner auch für ihre Arbeitnehmer

Und es gibt auch für Ihre Mitarbeiter viele weitere Gründe, sich für diesen Vorsorgeweg zu entscheiden.

Wichtige Vorteile auf einen Blick

Ein Mann mit Anzug und Krawatte trägt eine Aktentasche und lächelt.

Die FirmenRente bietet für Sie als Arbeitgeber viele Vorteile. Sie können

  • eine effiziente Mitarbeiterbindung erreichen
  • unternehmensindividuelle Regelungen umsetzen
  • Motivation und Arbeitszufriedenheit fördern.

Sie profitieren durch

  • eine Versicherungslösung ohne Bilanzberührung
  • keine zusätzlichen Kosten für gesetzlichen Insolvenzschutz,
  • keine weitere Verpflichtung nach dem Ausscheiden,
  • konstante Betreuung und bekannte Ansprechpartner auch für ihre Arbeitnehmer

Und es gibt auch für Ihre Mitarbeiter viele weitere Gründe, sich für diesen Vorsorgeweg zu entscheiden.

So einfach kann Vorsorge sein

Zwei Männer im Anzug sitzen an einem Schreibtisch und schütteln sich die Hände.
  • Sie erteilen Ihren Mitarbeitern eine Zusage und zahlen die vereinbarten Beiträge in die FirmenRente.
  • Die Finanzierung der Beiträge erfolgt durch Umwandlung von Entgelt des Mitarbeiters. Sie beteiligen sich mit dem von Ihnen festgelten Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung.
  • Mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung zusätzlich zum Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung gestalten Sie die Bindung der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen noch effizienter.

Ihre Mitarbeiter bauen so eine zusätzliche Altersvorsorge auf, die als lebenslange Renten mit Möglichkeit der Kapital- bzw. Teilkapitalabfindung ausgezahlt werden kann.

So einfach kann Vorsorge sein

Zwei Männer im Anzug sitzen an einem Schreibtisch und schütteln sich die Hände.
  • Sie erteilen Ihren Mitarbeitern eine Zusage und zahlen die vereinbarten Beiträge in die FirmenRente.
  • Die Finanzierung der Beiträge erfolgt durch Umwandlung von Entgelt des Mitarbeiters. Sie beteiligen sich mit dem von Ihnen festgelten Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung.
  • Mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung zusätzlich zum Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung gestalten Sie die Bindung der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen noch effizienter.

Ihre Mitarbeiter bauen so eine zusätzliche Altersvorsorge auf, die als lebenslange Renten mit Möglichkeit der Kapital- bzw. Teilkapitalabfindung ausgezahlt werden kann.

Zwei Männer sitzen an einem Tisch.

Firmen GarantRente Vario

Wenn die Chancen des Kapitalmarktes genutzt werden sollen – ohne auf Sicherheit zu verzichten – bietet sich die Firmen GarantRente Vario an. Diese kombiniert die Vorteile einer klassischen Anlage und einer Fondsanlage. Ein dynamischer Umschichtungs­mechanismus sorgt dabei für das jeweils Beste aus beiden Anlagewelten. Die regelmäßige Aufteilung der dynamischen Anlage regelt die Provinzial. An oberster Stelle steht dabei die Sicherheit der eingezahlten Beiträge, die zum Rentenbeginn garantiert zur Verfügung stehen.

Jetzt beraten lassen!

Zwei Männer sitzen an einem Tisch.

Firmen GarantRente Vario

Wenn die Chancen des Kapitalmarktes genutzt werden sollen – ohne auf Sicherheit zu verzichten – bietet sich die Firmen GarantRente Vario an. Diese kombiniert die Vorteile einer klassischen Anlage und einer Fondsanlage. Ein dynamischer Umschichtungs­mechanismus sorgt dabei für das jeweils Beste aus beiden Anlagewelten. Die regelmäßige Aufteilung der dynamischen Anlage regelt die Provinzial. An oberster Stelle steht dabei die Sicherheit der eingezahlten Beiträge, die zum Rentenbeginn garantiert zur Verfügung stehen.

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Mann mit Arbeitsmappe steht im Vordergrund, im Hintergrund unterhalten sich zwei Frauen und ein Mann.

Firmen KlassikRente

Die Firmen KlassikRente bietet umfangreiche Garantien und damit eine hohe Sicherheit für die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter. Das Vorsorgekapital wird sicher angelegt, ohne dabei die Ertragsorientierung aus den Augen zu verlieren.
Wir bieten die Firmen KlassikRente als arbeitnehmer- oder mischfinanzierte Direktversicherung an.

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Firmen KlassikRente

Die Firmen KlassikRente bietet umfangreiche Garantien und damit eine hohe Sicherheit für die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter. Das Vorsorgekapital wird sicher angelegt, ohne dabei die Ertragsorientierung aus den Augen zu verlieren.
Wir bieten die Firmen KlassikRente als arbeitnehmer- oder mischfinanzierte Direktversicherung an.

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Firmen FörderRente

Für die ausschließlich arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bieten wir unsere Firmen FörderRenten an. Das Vorsorgekapital wird sicher angelegt, ohne dabei die Ertragsorientierung aus den Augen zu verlieren. Die Firmen FörderRente ist für den Förderbeitrag bei Mitarbeitern mit einem Monatseinkommen bis 2.200 EUR optimal geeignet und kann darüber hinaus für Mitarbeiter oberhalb dieser Einkommensgruppe als arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung eingesetzt werden.

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Firmen FörderRente

Für die ausschließlich arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bieten wir unsere Firmen FörderRenten an. Das Vorsorgekapital wird sicher angelegt, ohne dabei die Ertragsorientierung aus den Augen zu verlieren. Die Firmen FörderRente ist für den Förderbeitrag bei Mitarbeitern mit einem Monatseinkommen bis 2.200 EUR optimal geeignet und kann darüber hinaus für Mitarbeiter oberhalb dieser Einkommensgruppe als arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung eingesetzt werden.

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Unsere FirmenRente im Detail

Was macht die FirmenRente so interessant für Altersvorsorge?
Flexibilität in der Ansparphase
  • Individueller Beitrag im förderfähigen Bereich
  • Beitragserhöhungen und Zuzahlungen bis zur Höchstgrenze zu den bei Vertragsabschluss vereinbarten Konditionen
  • Beitragsfreistellungen sind möglich (zum Beispiel bei finanziellen Engpässen)
Flexibilität bei Arbeitgeberwechsel
  • Bei reiner Arbeitgeberleistung und Ausscheiden des Mitarbeiters innerhalb der ersten 3 Jahre aus, kann das Vertragsguthaben in der Firma bleiben
  • Übertragung des Vertrages auf den neuen Arbeitgeber ist möglich
  • Übertragung auf den Mitarbeiter mit Weiterführung als privater Vertrag mit oder ohne Beitragszahlung
  • "Hartz-IV-Sicherheit": kein staatlicher Zugriff auf das Vertragsguthaben bei Arbeitslosigkeit
Flexibilität in der Leistungsphase
  • Versorgungsleistungen können bereits ab dem 62. Lebensjahr abgerufen werden - unabhängig vom Ausscheiden aus dem Erwerbsleben und unabhängig von der gesetzlichen Rente
  • Abrufmöglichkeit als lebenslange garantierte Rente, einmalige Kapitalauszahlung oder Teilkapitalisierung bis 30%
Ohne Gesundheitsfragen / -prüfung möglich
Welche kostenlosen Optionen bieten wir Ihnen?
PflegeRentenoption Option auf eine erhöhte Altersrente bei Pflegebedürftigkeit ab Pflegegrad 3 zum Rentenbeginn ist kostenlos mitversichert.
Hinterbliebenenschutz Einschluss einer Hinterbliebenenrente bis zwei Monate vor Rentenbeginn (Partnerrenten-Option).
Wie profitieren Sie und Ihre Mitarbeiter von der staatlichen Förderung?
Förderung als Direktversicherung Die Beiträge sind bis zu 8 % der Beitragsbemessungsgrenze West in der allgemeinen Rentenversicherung (2018: 6.240 EUR im Jahr) steuerfrei. Nach § 40b EStG (alte Fassung) pauschalversteuerte Beiträge in einen kapitalgedeckten Vertrag werden von den 8 % abgezogen. Darüber hinaus sind die Beitragszahlungen bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze West (2018: 3.120 EUR im Jahr) sozialversicherungsfrei.
Der Förderbeitrag für rein arbeitgeberfinanzierte Direktversicherungen ist zusätzlich zu den 8 % steuerfrei und wird auf die sozialversicherungsfreien Einzahlungen bis 4 % angerechnet.
Besteuerung der Versorgungsleistungen Die späteren Leistungen sind vom Arbeitnehmer zu versteuern – jedoch in der Regel im Alter mit deutlich niedrigerem Steuersatz. Bei Arbeitnehmern, die in einer gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind, fallen darüber hinaus Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge an.
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